logotype       

НАШ АДРЕС
 г. Алматы,
050021, пр. Достык, 85

Написать обращение
Вход в личный кабинет
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Гражданам
Работодателям
---
1
2
3
Написать обращение
* - Поля, обязательные для заполнения.
Тип обращения:*
Это поле обязательно для заполнения
ФИО: *
Это поле обязательно для заполнения
Телефон: *
Это поле обязательно для заполнения
E-mail: *
Введён некорректный e-mail
Текст сообщения: *
Это поле обязательно для заполнения
 
loading...
Введён неправильный защитный код.
ГЛАВНОЕ МЕНЮ
О нас О центре Структура центра Руководство Информация о деятельности Центра занятости Вопросы-ответы Нормативно-правовые акты Реквизиты КГУ "Центр занятости населения акимата города Алматы" Государственные закупки Контакты Гражданам Поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве Временное трудоустройство Проекты для трудоустройства молодежи Краткосрочное профессиональное обучение Краткосрочные курсы Обучение на рабочих местах Отзывы слушателей Видеообзор учебных центров Проект "Бастау Бизнес" Государственные гранты на реализацию новых бизнес-идей О квотировании рабочих мест определенных категорий граждан Трудоустройство лиц с инвалидностью Содействие добровольному переселению Адресная социальная помощь Как оформить заявку на назначение адресной социальной помощи Контакты консультантов Видеоинструкция Вакансии Работодателям Содействие в подборе необходимых работников Субсидии для работодателей Социальные рабочие места Общественные работы Молодёжная практика Контракт поколений Первое рабочее место Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Серебряный возраст Online-услуги на enbek.kz Видеоинструкции

Новости

 
08.10.2018
РАБОТОДАТЕЛЯМ ГОРОДА АЛМАТЫ!
РАБОТОДАТЕЛЯМ ГОРОДА АЛМАТЫ!

Пресс-релиз

Алматы, 08 октября 2018 г. 


   Центр занятости населения города Алматы доводит до вашего сведения, что в соответствии с Законом Республики Казахстан от 06 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (далее – Закон о занятости) работодатель обязан:           

Согласно пп. 1) п. 2 ст. 28 Закона о занятости, предоставлять сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), а именно:

направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного Интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

     Мониторинг интернет-ресурсов показывает, что организациями размещается информация о имеющихся свободных рабочих местах (вакантных должностях) без соблюдения выше указанных норм законодательства.

В целях устранения нарушения норм законодательства, предлагаем работодателям, предоставить сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) письменно либо путем размещения на Интернет-ресурсе www.enbek.kz (информацию по размещению можно получить по ссылке https://www.enbek.kz/docs/ru/faq).  

При этом сообщаем, что несоблюдение Закона о занятости, влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. 98 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 05 июля 2014 года № 235-V.

В соответствии с пп. 6) п. 2 ст. 28 Закона работодатель обязан, выполнять установленную квоту по трудоустройству на постоянные рабочие места следующих лиц:

1) инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения;

2) лиц, состоящих на учете службы пробации;

3) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

4) граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования.

Для реализации норм законодательства акиматом города Алматы постановлением №2/120 от 17 апреля 2017 года «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов в городе Алматы» установлена квота рабочих мест со списочной численностью работников:

  • от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
  • от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;
  • свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.

В связи с этим просим работодателя, необходимо предоставить сведения по исполнению установленной квоты рабочих мест на третий квартал 2018 года к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, согласно формы сбора административных данных, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499.

     Для реализации норм законодательства акиматом города Алматы постановлением от 24 июля 2018 года №3/350 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации в городе Алматы» установлена квота рабочих мест на 2018 год.

На основании изложенного просим, предоставить сведения по исполнению установленной квоты рабочих мест на 2018 год к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, согласно формы сбора административных данных, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 26 мая 2016 года № 412.

За дополнительной информацией и консультацией по вопросам предоставления сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства и получения электронной формы для сбора административных данных, обращаться по адресу: проспект Назарбаева 50, отдел профессиональной ориентации, а также по телефонам 8 (727) 341-04-60 и 341-04-61, e-mail: centr_almaty@mail.ru


Возврат к списку

Наверх