В целях предотвращения и недопущения коррупционных рисков в деятельности КГУ «Центр занятости населения акимата города Алматы», 26- 28 октября и 1-3 ноября 2021 года с сотрудниками учреждения проведена разъяснительная работа в онлайн-формате посредством интернет-платформы ZOOM.
С участием отдела правового обеспечения и государственных закупок сотрудникам Центра занятости напомнили о выполнении ряда мер при реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» и программы «Дорожная карта занятости», а именно:
При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
- соблюдать ограничения и запреты, установленные законами Республики Казахстан, повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;
- противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность работы;
- обеспечить соблюдения принципов меритократии, при решении кадровых вопросов не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности;
- при оказании государственной услуги соблюдать нормы и правила законодательства Республики Казахстан, антикоррупционного законодательства, должностных инструкций и обязанностей.
Также, в ходе проведения мероприятия, сотрудники были уведомлены об антикоррупционных ограничениях по осуществлению деятельности, не совместимой с выполнением государственных функций, а именно использованию служебной и иной информации, не подлежащей официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ, принятие подарков в связи с исполнением служебных полномочий в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также об ответственности за нарушение законодательства в сфере противодействия коррупции, путем привлечения к уголовной и/или административной ответственности.
До сведения сотрудников было доведено, что непринятие антикоррупционных ограничений влечет отказ в приеме на должность либо увольнение с должности (освобождение от должности), их несоблюдение в случаях отсутствия признаков уголовно наказуемого деяния и административного правонарушения является основанием для прекращения его деятельности.
В деятельности сотрудников Центра занятости установлены следующие ограничения и запреты:
- в ходе исполнения своих функциональных обязанностей непринятие материальных или нематериальных ценностей;
- обеспечить законность и справедливость принимаемых ими решений;
- своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
- при решении вопросов личного характера не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность физических и юридических лиц;
- неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время.
- соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;
В случае нарушения одного из вышеперечисленных ограничений, применяются меры дисциплинарного взыскания.