Новости

В целях предотвращения и недопущения коррупционных рисков в деятельности КГУ «Центр занятости населения акимата города Алматы», 26- 28 октября и 1-3 ноября 2021 года с сотрудниками учреждения проведена разъяснительная работа в онлайн-формате посредством интернет-платформы ZOOM.

С участием отдела правового обеспечения и государственных закупок сотрудникам Центра занятости напомнили о выполнении ряда мер при реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» и программы «Дорожная карта занятости», а именно:

• соблюдение прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении заявлений, соблюдение равенства физических и юридических лиц, обеспечение рассмотрения обращений в сроки, установленными требованиями законодательства;
• недопущение истребования документов, не предусмотренных регламентами и стандартами, своевременное исполнение государственных услуг;
• на постоянной основе принятие мер по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг.

При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

- соблюдать ограничения и запреты, установленные законами Республики Казахстан, повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

- противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность работы;

- обеспечить соблюдения принципов меритократии, при решении кадровых вопросов не оказывать предпочтения   по признакам   родства, землячества и личной преданности;

- при оказании государственной услуги соблюдать нормы и правила законодательства Республики Казахстан, антикоррупционного законодательства, должностных инструкций и обязанностей.

Также, в ходе проведения мероприятия, сотрудники были уведомлены об антикоррупционных ограничениях по осуществлению деятельности, не совместимой с выполнением  государственных функций, а именно использованию служебной  и иной информации,  не  подлежащей официальному распространению, в  целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ,  принятие подарков в связи с исполнением служебных полномочий в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также об ответственности за нарушение законодательства в сфере противодействия коррупции, путем привлечения к уголовной и/или административной ответственности.

До сведения сотрудников было доведено, что непринятие антикоррупционных ограничений влечет отказ в приеме на должность либо увольнение с должности (освобождение от должности), их несоблюдение в случаях отсутствия признаков уголовно наказуемого деяния и административного правонарушения является основанием для прекращения его деятельности.

В деятельности сотрудников Центра занятости установлены следующие ограничения и запреты:

- в ходе исполнения своих функциональных обязанностей непринятие материальных или нематериальных ценностей;

-  обеспечить законность и справедливость принимаемых ими решений;

- своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

-  при решении вопросов личного характера не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность физических и юридических лиц;

- неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время.

- соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;

В случае нарушения одного из вышеперечисленных ограничений, применяются меры дисциплинарного взыскания.