Краткосрочное профессиональное обучение - часть системы технического и профессионального образования, предусматривающая реализацию образовательных программ с сокращенным сроком обучения по профессиональной подготовке и переподготовке рабочих кадров.

Краткосрочное профессиональное обучение также проводится по обучению навыкам цифровой грамотности, английского языка и основам предпринимательства. Продолжительность краткосрочного профессионального обучения составляет от одного до шести месяцев, исходя из особенностей профессии.

Краткосрочное профессиональное обучение осуществляется в соответствии с учебной программой , разработанной организацией образования с участием работодателей и согласованной с РПП (Региональная Палата Предпринимателей).

Краткосрочное профессиональное обучение будет осуществляться в подгруппах по мере укомплектования.

Участниками Программы, проходящими краткосрочное профессиональное обучение, являются молодежь в возрасте до 29 лет и безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, и самозанятые.

Участники Программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом.

Перечень профессий, навыков определяется с учетом анализа и прогноза потребностей рынка труда региона, проводимых местными исполнительным органами по вопросам занятости населения совместно с центрами занятости населения и РПП.

Механизм проведения краткосрочного профессионального обучения:

1) Претенденты на краткосрочное профессиональное обучение обращаются в Центры занятости населения с заявлением на участие в Программе и представляют документы, перечень которых предусмотрен Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.

2) Организации образования/РПП/ в течение трех рабочих дней передают документы и заявления, поступившие от претендентов, в Центры занятости населения.

3) Центр занятости населения в течение двух рабочих дней проверяет документы претендентов на соответствие требованиям к участникам Программы, формируют списки претендентов и направляет в районную (городскую) комиссию.

4) Районная (городская) комиссия рассматривает и утверждает списки претендентов в течение трех рабочих дней.

5) Центр занятости населения в течение трех рабочих дней извещает претендентов о принятом решении районной (городской) комиссии и выдает им направления в организации образования. 

6) Зачисление на краткосрочное профессиональное обучение организациями образования осуществляется на основании решения районной (городской) комиссии в течение трех рабочих дней.

Организации образования в срок не позднее пяти рабочих дней после зачисления обучаемых и на ежемесячной основе в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, представляют Центру занятости населения приказы о зачислении, списки обучаемых участников Программы с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), ИИН (при наличии), возраста, выбранных ими специальностей, групп и продолжительности обучения по установленной форме в соответствии с Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.

7) Участникам Программы, завершившим краткосрочное профессиональное обучение и сдавшим квалификационный экзамен, организацией образования выдаются свидетельство установленного образца , сертификат о присвоении квалификации.

После завершения краткосрочного профессионального обучения Центр занятости населения оказывает участникам Программы содействие в трудоустройстве в соответствии с Законом.

Центр занятости населения:

1) формирует список участников на краткосрочное профессиональное обучение, выносит списки претендентов на рассмотрение комиссий и извещает претендентов о принятом решении районной (городской) комиссии;

2) ведет мониторинг участников Программы, обучаемых по программе подготовки кадров с ТиПО и краткосрочного профессионального обучения, а также завершивших обучение участников Программы через информационные системы;

3) участвует в реализации мероприятий по краткосрочному профессиональному обучению;

4) оказывает содействие в трудоустройстве участников Программы, завершивших подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение.