logotype       

НАШ АДРЕС
 г. Алматы,
050021, пр. Достык, 85

Написать обращение
Вход в личный кабинет
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Гражданам
Работодателям
---
1
2
3
Написать обращение
* - Поля, обязательные для заполнения.
Тип обращения:*
Это поле обязательно для заполнения
ФИО: *
Это поле обязательно для заполнения
Телефон: *
Это поле обязательно для заполнения
E-mail: *
Введён некорректный e-mail
Текст сообщения: *
Это поле обязательно для заполнения
 
loading...
Введён неправильный защитный код.
ГЛАВНОЕ МЕНЮ
О нас О центре Структура центра Руководство Информация о деятельности Центра занятости Вопросы-ответы Нормативно-правовые акты Реквизиты КГУ "Центр занятости населения акимата города Алматы" Государственные закупки Контакты Гражданам Поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве Временное трудоустройство Проекты для трудоустройства молодежи Краткосрочное профессиональное обучение Краткосрочные курсы Обучение на рабочих местах Отзывы слушателей Видеообзор учебных центров Проект "Бастау Бизнес" Государственные гранты на реализацию новых бизнес-идей О квотировании рабочих мест определенных категорий граждан Трудоустройство лиц с инвалидностью Содействие добровольному переселению Адресная социальная помощь Как оформить заявку на назначение адресной социальной помощи Контакты консультантов Видеоинструкция Вакансии Работодателям Содействие в подборе необходимых работников Субсидии для работодателей Социальные рабочие места Общественные работы Молодёжная практика Контракт поколений Первое рабочее место Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Серебряный возраст Online-услуги на enbek.kz Видеоинструкции
Какие изменения произошли в новой программе занятости

Новости

 
05.03.2022
Какие изменения произошли в новой программе занятости
Какие изменения произошли в новой программе занятости

С текущего года в Алматы началась реализация новой программы занятости-   «Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы» ,направления новой программы схожи с предыдущей, но есть некоторые изменения и дополнения, о которых вы можете узнать пролистав в карусели.

Молодёжная практика

В 2022 году продолжительность прохождения оплачиваемой молодёжной практики была увеличена с 6 месяцев до 12 месяцев.

Также повысился размер заработной платы участников программы с 35 МРП до 40 МРП (с учётом налогов и социальных отчислений).

40 МРП= 122 520 тенге

Общественные работы

Увеличился размер заработной платы с 85 000 тенге (2 МЗП) до 91 890 тенге (30 МРП) с учётом налогов и социальных отчислений.

Продолжительность: не более 12 месяцев

Общественные работы имеют следующие особенности:

  • возможность организовывать работы на условиях неполного рабочего дня (для студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время);
  • экономическая, социальная и экологическая полезность для региона;
  • предоставляется возможность временного трудоустройства лицам, не имеющим специального образования.

В общественных работах могут участвовать:

  • безработные;
  • студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения;
  • лица, не обеспеченные работой в связи с простоем.

Социальные рабочие места

Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20 МРП, за исключением лиц с инвалидностью и лиц, трудоустроенных в рамках проектов "Контракт поколений", "Первое рабочее место" и "Серебряный возраст.

Продолжительность: не более 12 месяцев

Социальные рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и по профессиям/занятиям, относящимся к 9-ой группе низкоквалифицированных работников согласно Национальному классификатору занятий.

Социальные рабочие места создаются для безработных, среди которых приоритетом пользуются лица, указанные в подпунктах 1) - 9) пункта 2 статьи 20 Закона "О занятости населения":

  • воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;
  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • инвалиды;
  •  лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение;
  • лица, состоящие на учете службы пробации;
  • одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком-инвалидом, инвалидами первой и второй групп;
  • кандасы;
  • лица, пострадавшие в результате акта терроризма, и лица, участвовавшие в его пресечении.

С 2022 года для молодежи и лиц предпенсионного возраста социальные рабочие места также создаются в рамках проектов "Первое рабочее место", "Контракт поколений" и "Серебряный возраст".

«Первое рабочее место»

Проект "Первое рабочее место" предназначен для трудоустройства молодёжи.

В проекте могут участвовать молодые люди в возрасте не старше 29  лет, в том числе  и молодежь категории NEET, не имеющие опыта работы.

Продолжительность участия в проекте: не более 18 месяцев.

Размер заработной платы: 30 МРП (91 890 тенге) с учётом налогов и социальных отчислений

«Контракт поколений»

Проект "Контракт поколений" предназначен для трудоустройства молодёжи.

Продолжительность участия в проекте: не более 6 месяцев

В проекте могут участвовать выпускники учебных заведений, завершивших обучение в течение двух (2) лет, и в возрасте не старше 29 лет.

Размер заработной платы: 30 МРП (91 890 тенге) с учётом налогов и социальных отчислений

«Серебряный возраст»

Проект "Серебряный возраст" создан с целью трудоустройства лиц предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)

Продолжительность участия в проекте: не более 12 месяцев.

В проекте могут участвовать безработные лица предпенсионного возраста.

Размер заработной платы: ежемесячный размер субсидий составляет 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, с учетом налогов и социальных отчислений.

Возврат к списку

Наверх